Eine der ersten Aufgaben bei der Auswahl der richtigen BU-Versicherung ist das Prüfen der Versicherungsbedingungen. Stellen Sie sicher, dass der Tarif gute Bedingungen enthält, die Ihren individuellen Absicherungsbedarf abdecken. Für Aktuare oder Produktmanager ist es wichtig, dass die BU-Rente auch in den jungen Jahren und im frühen Berufsleben sinnvoll angepasst werden kann. Sie müssen sicherstellen, dass die monatliche BU-Rente genügend hoch ist, um Ihren Lebensstandard zu sichern, falls Sie aufgrund gesundheitlicher Einschränkungen nicht mehr arbeiten können.

Zu den guten Bedingungen zählt auch, ob die Versicherung flexible Anpassungen zulässt, falls sich Ihre berufliche Situation ändert. Es macht einen großen Unterschied, ob Sie während der Berufsunfähigkeit weiterhin auf Ihrem alten Beruf bestehen müssen oder ob Sie die Möglichkeit haben, in einem anderen Beruf tätig zu werden und dennoch Anspruch auf die monatliche Rente haben. Zudem müssen Sie darauf achten, dass im Falle einer Berufsunfähigkeit keine abstrakte Verweisung auf einen Beruf erfolgt, der nicht Ihrer Qualifikation und Erfahrung entspricht.

Der zweite Schritt in der Auswahl einer passenden BU-Versicherung besteht darin, Ihre Gesundheits- und Risikosituation zu prüfen. Für Versicherungsangestellte ist es besonders wichtig, eine Risikovoranfrage zu stellen, um zu klären, welche Konditionen für Sie und Ihre gesundheitliche Situation möglich sind. Achten Sie dabei darauf, dass die Versicherung keine versteckten Klauseln enthält, die im späteren Leistungsfall zu Problemen führen könnten.

Es ist ratsam, auch mögliche psychische Erkrankungen in Betracht zu ziehen, da diese oft nicht ausreichend berücksichtigt werden. Diese Erkrankungen können sowohl bei der Risikoanalyse als auch bei der späteren Leistungsprüfung eine Rolle spielen. Daher ist es wichtig, dass die gewählte Versicherung klare Regelungen trifft und alle gesundheitlichen Aspekte, die Sie betreffen könnten, abdeckt.

Die optimale Gestaltung Ihrer Berufsunfähigkeitsversicherung ist der nächste Schritt. Welche Höhe der BU-Rente ist sinnvoll? Dies hängt von Ihrem bisherigen Einkommen und Ihrem Lebensstandard ab. Es ist empfehlenswert, eine monatliche BU-Rente zu wählen, die ausreichend hoch ist, um Ihre laufenden Ausgaben zu decken und mögliche Zusatzkosten abzudecken. Doch nicht nur die Höhe der BU-Rente spielt eine Rolle, sondern auch die Extras, die in den Tarif aufgenommen werden können.

Beispielsweise kann eine Arbeitsunfähigkeitsklausel sinnvoll sein, wenn Sie bereits in jungen Jahren aufgrund von psychischen Erkrankungen oder anderen Problemen nicht mehr in Ihrem Beruf tätig sein können. Diese Klausel sichert Ihnen ab, auch wenn Ihre Arbeitsunfähigkeit nicht direkt mit einer Berufsunfähigkeit zusammenhängt. Eine Rentensteigerung im Leistungsfall ist ebenfalls eine wertvolle Option, die Sie in Betracht ziehen sollten. Sie sorgt dafür, dass Ihre monatliche Rente auch im Falle von Inflation und steigenden Lebenshaltungskosten weiterhin ausreicht.

Ein weiterer wichtiger Aspekt ist die Möglichkeit, die Versicherung auf unterschiedliche Berufsgruppen abzustimmen. Wenn Sie Aktuar oder Produktmanager sind, müssen Sie sicherstellen, dass die Versicherung für Ihre spezifische Tätigkeit geeignet ist. Eine gute Versicherung berücksichtigt die Eigenheiten Ihrer Arbeit und schützt Sie auch bei einer möglichen Berufsunfähigkeit aufgrund von psychischen Erkrankungen oder anderen berufsspezifischen Risiken.

Nachdem Sie alle wichtigen Fragen zur Berufsunfähigkeitsversicherung geklärt haben, müssen Sie den rechtssicheren Antrag stellen. Ein gut strukturierter Antrag ist entscheidend, um sicherzustellen, dass Sie im Leistungsfall auch tatsächlich die vereinbarte monatliche Rente erhalten. Achten Sie darauf, dass alle relevanten Informationen korrekt und vollständig angegeben sind. Wenn Sie in jungen Jahren eine Versicherung abschließen, können Sie häufig von günstigeren Beiträgen profitieren, da der Beitrag in der Regel niedriger ist und keine gesundheitlichen Einschränkungen vorliegen.

Im Antrag sollten Sie darauf achten, dass alle möglichen Varianten von Berufsunfähigkeit berücksichtigt werden – ob durch Unfälle, psychische Erkrankungen oder durch die Unfähigkeit, Ihren ausgeübten Beruf auszuführen. Der Antrag sollte zudem klarstellen, ob und inwieweit eine abstrakte Verweisung ausgeschlossen ist, um Ihnen nicht unnötige Hürden bei der Leistungsprüfung zu bereiten.

Für viele Versicherungsangestellte spielt auch der Faktor Diskretion eine Rolle. Wenn Sie in einer beruflichen Tätigkeit tätig sind, bei der Sie regelmäßig mit gesundheitlichen oder sensiblen Informationen arbeiten, könnte es unangenehm sein, wenn gesundheitliche Daten über Sie weitergegeben werden. Viele Versicherungen bieten spezielle Tarife, die diesen Aspekt berücksichtigen und eine höhere Privatsphäre bieten. Achten Sie darauf, dass der gewählte Tarif die gesundheitlichen Informationen nur in einem notwendigen Rahmen weitergibt und keine unnötigen Risiken für Ihre Privatsphäre entstehen.